Googleに好かれるようなSEOを行えば、Yahoo!にも好かれます。

Yahoo!は検索サイト登録などの力技で無理やり上位表示することができますが、Googleはそういった迷惑行為(無理に順位を上げようとする行為)を嫌っており、不自然な検索サイト登録に対してペナルティ(順位ダウン)を課しています。

ちなみに、Googleに好かれるようなSEOを行えば、Yahoo!にも好かれます。

なぜ急に増える現象があるかは知りません。Yahoo!は検索サイト登録などの力技で無理やり上位表示することができますが、Googleはそういった迷惑行為(無理に順位を上げようとする行為)を嫌っており、不自然な検索サイト登録に対してペナルティ(順位ダウン)を課しています。

ちなみに、Googleに好かれるようなSEOを行えば、Yahoo!にも好かれます。

なぜ急に増える現象があるかは知りません。どのキーワードからアクセスが増えているのか、同一のキーワードからのアクセスなのか、更新した時期のアクセスが増える時期の関係などを教えていただけなければ答えられません。そんなに単純じゃないです。
どのキーワードからアクセスが増えているのか、同一のキーワードからのアクセスなのか、更新した時期のアクセスが増える時期の関係などを教えていただけなければ答えられません。そんなに単純じゃないです。

以降は異業種向けを拡大

０５年以降は異業種向けを拡大。派遣先がコールセンターや病院、レストラン、保育園に広がっている。

　全国でコールセンターを運営するテレマーケティングジャパンとは、昨年９月から今年２月まで経済産業省の助成制度も活用して、採用業務の改善に取り組んだ。コールセンターのオペレーターは離職率が年間で５割程度ともいわれ、採用業務の効率化と人材確保が課題。これまでは採用から研修、仕事開始まで計３５日かかっていた。

　日産が派遣した井熊光義さん（５３）ら２人の指導により、採用面接については応募者の表情や目線、話の組み立てなどの観点で評価基準を作成。評価表もコメント記入方式から項目ごとの３段階評価に変え、１人あたりの記入時間を従来の１０分の１の１分に減らした。こうした改善の積み上げで、採用に必要な時間は５日分短縮されたという。